Icebugin hyvinvointimalli – jonka haluamme jakaa myös muille

Päätös on yksi parhaista, jonka olemme koskaan Icebugilla tehneet. Hyödyt ovat lukuisia, ja työntekijätutkimustemme tulokset ovat niin hyviä, että emme voi olla jakamatta konseptiamme. Haluamme, että yhä useammat yritykset liittyvät hyvinvointivallankumoukseemme.

– Ainoa asia, jota kadumme, on se, että emme aloittaneet aikaisemmin. Kolme tuntia viikossa per työntekijä on suuri investointi, mutta satsauksen tekeminen on meille itsestään selvä valinta. Seuraava askeleemme on saada yhä useammat yritykset seuraamaan esimerkkiämme. Haluamme, että pakollisesta hyvinvointihetkestä tulee työpaikoilla uusi normi, sanoo Lhina Segerbo, People & Culture Manager Icebugilta.

Miksi pakollista?

Yksi yleisimmistä haasteista liikunnan ja liikkumisen kanssa on tavan muodostaminen. Moni voi varmasti samaistua siihen, että vapaaehtoiset suunnitelmat hyvinvoinnin ylläpitämiseksi jäävät usein toteuttamatta. Pakollinen hyvinvointi toteutuu aina, koska se mahdollistaa liikkumisen ulkona työaikana, ja antaa samalla täydellisen tilaisuuden tutustua kollegoihin paremmin.

Työntekijät arvostavat sitä, että liikunta on pakollista. Icebugin kyselyssä yli 90 % vastaajista piti tätä positiivisena asiana.

Haemme nyt perustajajäseniä – liity Healthy Work Clubiin

Ajatus siitä, että teemme työntekijöistämme palkattuja urheilijoita järjestämällä pakollista liikuntaa työajalla, saattaa kuulostaa poikkeukselliselta, mutta se on yksi parhaista asioista, joita olemme koskaan tehneet Icebugilla.

Itse asiassa se on liian hyvä jätettäväksi jakamatta.

Kolme tuntia pakollista liikuntaa viikossa on johtanut siihen, että:

• 92 % työntekijöistämme kokee fyysisen terveytensä ja henkisen hyvinvointinsa parantuneen

• 95 % kokee työ- ja vapaa-ajan tasapainon hallinnan helpommaksi

• 80 % tuntee olevansa tuottavampia ja motivoituneempia työssä

• 100 % täyttää WHO:n liikuntasuositukset

Kuvittele maailma, jossa kaikki yritykset tekisivät samoin. Siksi koemme, että nyt on aika skaalata tämä konsepti, mutta tarvitsemme siihen apua.

Siksi etsimme nyt perustajajäseniä liittymään Healthy Work Clubiin

Healthy Work Club on yhdistys yrityksille, jotka ovat sitoutuneet terveellisempään työympäristöön, jossa pakollinen liikunta on olennainen osa jokaista työviikkoa.

Healthy Work Clubin periaatteet

– Vähintään yksi tunti palkallista liikuntaa viikossa (me Icebugilla teemme kolme)

– Liikunnan tulee olla pakollista

– Työntekijät voivat valita liikuntamuotonsa itse, kunhan intensiteetti on vähintään kohtuullinen (WHO:n suositusten mukaisesti)

– Työntekijöiden suoritusta ei tule mitata

– Työntekijöiden suoritusta ei tule sitoa palkkaan tai etuihin

– Ulkona liikkumista suositellaan vahvasti

– Yhteisiä aktiviteetteja suositellaan vahvasti

– Työntekijät osallistuvat vuosittaiseen Healthy Work Club -kyselyyn

Jotta yrityksesi voi liittyä mukaan perustajajäsenenä, sen tulee:

• Varata vähintään yksi tunti viikossa pakolliselle liikunnalle (jos haluatte päihittää Icebugin, liikkukaa neljä tai viisi!)

• Mitata vaikutukset – mitä hyvinvointi merkitsee teidän tiimillenne?

Hae mukaan lähettämällä yrityksen nimi ja yhteystietosi sähköpostitse osoitteeseen lhina.segerbo@icebug.com

Kirjoita sähköpostin aiheeksi “Healthy Work Club”

Ilmastonsuojelu on tärkeä osa liiketoimintaamme

Me Icebugilla olemme sitoutuneita valmistamaan parempia kenkiä, jotka auttavat sinua ulkoilemaan joka päivä - sääolosuhteista riippumatta. Olemme myös päättäneet muuttaa alaa ottamalla vastuun hiilijalanjäljestämme. Tavoitteemme on valmistaa kenkiä, joilla on erinomainen kestävyys, alhaiset hiilidioksidipäästöt sekä kunnioitus ihmisiä ja planeettaa kohtaan. Osan rahoista, jotka sijoitat meihin, palautamme takaisin planeetalle lahjoittamalla järjestöille, jotka työskentelevät esimerkiksi vanhojen metsien säilyttämiseksi.