Bien-être obligatoire – Trop bon pour ne pas être partagé

Cette décision est l’une des meilleures que nous n'ayons jamais prises. Les avantages sont nombreux et les résultats de nos enquêtes auprès des employés sont tellement positifs que nous ne pouvons pas garder notre concept pour nous. Nous souhaitons que davantage d’entreprises rejoignent notre révolution du bien-être.

– La seule chose que nous regrettons, c’est de ne pas avoir commencé plus tôt. Bien sûr, investir trois heures par semaine par employé est une grande dépense, mais c’est une évidence. Notre prochaine étape est d’encourager davantage d’entreprises à suivre notre exemple. Nous voulons que le bien-être obligatoire au travail devienne la nouvelle norme, déclare Lhina Segerbo, responsable des ressources humaines et de la culture chez Icebug.

Quel est l’impact ?

Icebug mène une enquête annuelle pour évaluer son programme de bien-être. Lors de la dernière enquête, tous les employés ont déclaré que le bien-être obligatoire les rendait plus productifs et leur donnait plus d’énergie. Plus de 90 % ont également répondu que la qualité de leur travail était meilleure grâce à ce programme.

Ce qui est peut-être encore plus important, c’est que notre programme de bien-être aide nos employés à atteindre les recommandations de l’OMS en matière d’activité physique. L’OMS recommande au moins trois heures d’activité modérée ou intense par semaine. En comptant les activités de bien-être, 85 % des employés d’Icebug sont actifs pendant au moins quatre heures par semaine.

Pourquoi obligatoire ?

L’un des défis les plus courants concernant l’exercice et l’activité physique est de prendre l’habitude, et beaucoup peuvent sûrement se reconnaître dans le fait que les programmes de bien-être optionnels sont souvent négligés. L’activité obligatoire a toujours lieu, et la possibilité de bouger à l’extérieur pendant les heures de travail est une occasion idéale de mieux connaître ses collègues.

Les employés apprécient également que l’exercice soit obligatoire. Dans l’enquête d’Icebug, plus de 90 % des répondants ont déclaré que c’était positif.

Cofondateurs recherchés, rejoignez le Healthy Work Club

Faire de nos collaborateurs des athlètes rémunérés en intégrant une activité physique obligatoire au temps de travail peut sembler inhabituel, mais c’est l’une des meilleures décisions que nous ayons jamais prises chez Icebug.

En fait, c’est trop bien pour ne pas être partagé.

Trois heures d’entraînement obligatoire par semaine ont conduit à :

• 92 % de nos collaborateurs déclarent une meilleure santé physique et un meilleur bien-être mental

• 95 % trouvent qu’il est plus facile de concilier vie professionnelle et vie privée

• 80 % se sentent plus productifs et plus motivés au travail

• 100 % atteignent les recommandations de l’OMS en matière d’activité physique

Imaginez un monde dans lequel toutes les entreprises feraient la même chose. Il est temps de faire grandir ce concept – mais nous avons besoin d’aide.

C’est pourquoi nous recherchons des cofondateurs pour rejoindre le Healthy Work Club.

Healthy Work Club est une association destinée aux entreprises engagées en faveur d’un environnement de travail plus sain, où l’activité physique obligatoire fait partie intégrante de chaque semaine de travail.

Les principes du Healthy Work Club

– Au moins une heure d’activité physique rémunérée par semaine (chez Icebug, nous en faisons trois)

– L’activité physique doit être obligatoire

– Les collaborateurs peuvent choisir leur activité, à condition que l’intensité soit au moins modérée (conformément aux recommandations de l’OMS)

– La performance des employés ne doit pas être mesurée

– La performance des employés ne doit pas être liée au salaire ni aux avantages

– L’activité physique en plein air est vivement encouragée

– Les activités à faire ensemble sont vivement encouragées

– Les collaborateurs participent à l’enquête annuelle du Healthy Work Club

Pour nous rejoindre en tant que cofondateur, votre entreprise doit :

• Consacrer au moins une heure par semaine à une activité physique obligatoire (si vous voulez dépasser Icebug, passez à quatre ou cinq !)

• Mesurer l’impact – que signifie le bien-être pour votre équipe ?

Postulez en envoyant le nom de votre entreprise et vos coordonnées à lhina.segerbo@icebug.com

Merci d’utiliser “Healthy Work Club” comme objet de votre e-mail

Nous utilisons notre activité pour faire le bien

Chez Icebug, nous nous engageons à créer de meilleures chaussures qui vous permettent de sortir chaque jour, quelles que soient les conditions. Nous avons également décidé de transformer notre industrie en assumant la responsabilité de notre empreinte. Notre objectif est de concevoir des chaussures durables, avec de faibles émissions de CO₂, dans le respect des personnes et de la planète. Une partie de ce que vous investissez chez nous est reversée à la planète, notamment à des organisations qui œuvrent à la préservation des forêts anciennes.