Obligatorisk helse – for bra til å ikke deles

Den avgjørelsen er en av de beste vi noensinne har tatt. Fordelene er mange, og resultatene fra våre medarbeiderundersøkelser er så positive at vi ikke kan la være å dele vårt konsept. Vi ønsker at flere bedrifter skal bli med på vår helse-revolusjon.

– Det eneste vi angrer på er at vi ikke startet tidligere. Selvfølgelig er tre timer i uken per ansatt en stor investering, men å gjøre det er et selvfølge. Nå er vårt neste steg å få flere til å følge vårt eksempel. Vi vil at obligatorisk helse på arbeidsplassen skal bli den nye normen, sier Lhina Segerbo, People & Culture Manager hos Icebug.

Hva er effekten?

Icebug gjennomfører årlig en undersøkelse for å evaluere vårt helseprogram. I den siste undersøkelsen svarte alle ansatte at obligatorisk helse gjør dem mer produktive og gir dem mer energi. Mer enn 90 % svarte også at kvaliteten på arbeidet deres er høyere som følge av programmet. 

Kanskje enda viktigere er at vårt helseprogram hjelper de ansatte med å oppfylle WHOs anbefalte aktivitetsnivåer. WHO anbefaler minst tre timer moderat til intens fysisk aktivitet hver uke. Med helseaktivitetene inkludert, er 85 % av Icebugs ansatte aktive i minst fire timer hver uke. 

Hvorfor obligatorisk?

En av de vanligste utfordringene med trening og fysisk aktivitet er å få det til å bli en vane, og mange kan kjenne seg igjen i at valgfri helseordning ofte blir utsatt. Obligatorisk helse skjer alltid, og muligheten til å bevege seg utendørs i arbeidstiden er en perfekt anledning til å bli bedre kjent med kollegaene. 

Ansatte setter også pris på at helse er obligatorisk. I Icebugs undersøkelse svarte over 90 % at de synes det er positivt. 

Medgründere søkes – bli en del av Healthy Work Club

Å gjøre medarbeiderne våre til betalte idrettsutøvere gjennom obligatorisk trening i arbeidstiden kan høres uvanlig ut, men det er noe av det beste vi noen gang har gjort i Icebug.

Faktisk er det for bra til å ikke deles.

Tre timer med obligatorisk trening hver uke har ført til:

• 92 % av medarbeiderne våre oppgir bedre fysisk helse og økt mentalt velvære

• 95 % opplever at det er lettere å få balanse mellom jobb og privatliv

• 80 % føler seg mer produktive og motiverte på jobb

• 100 % oppfyller WHOs anbefalinger for fysisk aktivitet

Se for deg en verden der alle selskaper gjorde det samme. Nå er det på tide å skalere konseptet – men vi trenger hjelp.

Derfor ser vi etter medgründere som vil bli med i Healthy Work Club.

Healthy Work Club er en forening for selskaper som er forpliktet til et sunnere arbeidsmiljø, der obligatorisk trening er en integrert del av hver arbeidsuke.

Prinsippene for Healthy Work Club

– Minst én time betalt trening per uke (hos Icebug gjør vi tre)

– Treningen skal være obligatorisk

– Medarbeiderne kan velge aktivitet selv, så lenge intensiteten er minst moderat (i tråd med WHOs anbefalinger)

– Ansattes prestasjoner skal ikke måles

– Ansattes prestasjoner skal ikke knyttes til lønn eller goder

– Utendørstrening oppmuntres sterkt

– Felles aktiviteter oppmuntres sterkt

– Medarbeiderne deltar i den årlige Healthy Work Club-undersøkelsen

For å bli med som medgründer må selskapet ditt:

• Sette av minst én time i uken til obligatorisk trening (vil dere slå Icebug, kan dere legge dere på fire eller fem!)

• Måle effekten – hva betyr velvære for teamet deres?

Søk ved å sende selskapsnavn og kontaktopplysninger på e-post til lhina.segerbo@icebug.com

Bruk gjerne “Healthy Work Club” som emnefelt i e-posten

Vi bruker vår virksomhet til å gjøre godt

Icebug er ikke bare dedikert til å produsere sko av høy kvalitet som holder deg på farten uansett værforhold, men også til å sette et positivt preg på verden. Vår ambisjon strekker seg utover det tradisjonelle – vi ønsker å omdefinere standardene i skobransjen ved å være bevisst vårt miljømessige og sosiale ansvar. Vi prioriterer bærekraftige valg, fra holdbarhet til lave karbonutslipp, alltid med dyp respekt for både mennesker og vår felles planet. Når du investerer i et par Icebug-sko, blir du også en del av denne visjonen. En andel av våre inntekter går nemlig direkte til støtte for organisasjoner som arbeider for å bevare verdifull gammelskog.